Diabetesvriendelijke organisaties en bedrijven

Eén op de tien personen heeft diabetes, 7 op de 10 vallen onder de werkende bevolking en de prevalentie neemt toe (Sciensano, 2025). Diabetes is een chronische ziekte waarbij dagelijks regelmatig beslissingen genomen dienen te worden rond het management van de diabetes op vlak van onder andere dagindeling, medicatie, voeding, beweging en omgaan met stress. Diabetesmanagement is een constante zorg naast de gewone bezigheden van iedereen. Elke afwijking van de dag vraagt een extra beslissing in diabetes-management. Organisaties (bedrijven en socio-culturele organisaties) spelen een vitale rol om personen met diabetes te ondersteunen en hun gezondheid optimaal te beheren terwijl ze veilig en effectief kunnen werken of aan activiteiten kunnen deelnemen zonder extra stress of rompslomp. Onderzoek toont echter aan dat diabetes een weinig besproken onderwerp is en dat drie op vier personen met diabetes angst, depressie of een mentale impact ervaart ten gevolge van hun diabetes en vier op vijf personen met diabetes ervaart diabetes burn-out (International Diabetes Federation, 2025).
In dit onderzoek wordt eerst nagegaan welke determinanten een bevorderende en belemmerende rol spelen bij de beslissingen rond zelfmanagement bij personen met diabetes actief in een organisatie. Organisatie wordt bekeken als werkplek of een plek waar je vrijetijd doorbrengt zoals een lokaal dienstencentrum of sportvereniging. De doelgroep voor dit onderzoek zijn volwassen personen met diabetes type 1 of diabetes type 2. Daarna wordt, op basis van focusgroepen, een methodiek ontwikkeld om enerzijds de persoon met diabetes de diabetes distress te verlagen en anderzijds de organisaties te ondersteunen mensen met diabetes standaard te includeren. Deze methodiek zal uitgetest worden in pilootprojecten in drie verschillende settings. Als impact wordt op korte termijn een verbeterd welzijn van de persoon met diabetes door het ondersteunend beleid, minder diabetes distress, beter diabetesmanagement, hogere werknemerstevredenheid, verhogen van kwaliteit van leven en een hogere deelname aan activiteiten. Verder bevordert het project een cultuur om in de organisatie steeds aandacht te hebben voor chronisch zieken en gezondheidsbevordering. Als impact op lange termijn wordt kostenbesparing verwacht in de gezondheidszorg en een open inclusieve gezonde cultuur die alle werknemers of leden binnen een organisatie ten goede komen. Voor bedrijven wordt er verwacht dat er een grotere motivatie is van de mensen met diabetes, minder uitval en dalende kosten (Fournier, 2025).