Terug-naar-werk: Perspectief van de werknemer

De Belgische arbeidsmarkt staat onder druk door een lage werkzaamheidsgraad, een stijgend ziekteverzuim en toenemende personeelstekorten, vooral in de zorgsector. Hoge fysieke en mentale belasting vergroten er het risico op uitval en bemoeilijken duurzame werkhervatting, waardoor een vicieuze cirkel ontstaat van verzuim, uitstroom en verminderde instroom. Ondanks het beleidsmatig belang van retentie en re-integratie blijft kennis over de specifieke factoren die uitval, terugkeer naar werk en werkhervatting bij zorgprofessionals beïnvloeden, beperkt. Eerder onderzoek toont knelpunten zoals gebrekkige communicatie tussen betrokken actoren en onvoldoende persoonlijke begeleiding, maar bestaande oplossingen zijn te algemeen en weinig toepasbaar binnen de context van zorginstellingen.

Dit project brengt systematisch de belemmerende en bevorderende factoren in alle fasen van het re-integratieproces in kaart en identificeert ondersteuningsvormen die bijdragen aan werkhervatting. Door interviews en literatuur te combineren ontstaat een geïntegreerd inzicht in ervaringen, noden en drempels van zieke zorgprofessionals. De resultaten vormen de basis voor onderbouwde en praktijkgerichte aanbevelingen die zowel zorgprofessionals als zorginstellingen ondersteunen bij het optimaliseren van hun retentiebeleid.