APplying without limits, Spotting Talent: Een inclusief wervings- en selectieproces ter bevordering van gelijke kansen voor personen met een psychische beperking

PROBLEEMSTELLING
De Vlaamse regering formuleerde in haar regeerakkoord 2019-2024 de doelstelling om de werkzaamheidsgraad tegen 2024 op te trekken naar 80%. Het is in dit verband essentieel om iedereen maximale en gelijke kansen te bieden bij het vinden en behouden van een job. Hiervoor onderneemt de Vlaamse regering een reeks van activerende maatregelen. Echter, ook werkgevers kunnen door een inclusiever aanwervingsbeleid de werkzaamheidsgraad verhogen.

Met de onderzoekslijn Spotting Talent zet de Professionele Bachelor Toegepaste Psychologie (PBa TP) in op gelijke kansen in wervings- en selectieprocedures. Voor elke tien werkende Belgen is er één langdurig ziek. Mentale gezondheidsproblemen vormen de belangrijkste oorzaak en de COVID-19-crisis zal dit nog uitvergroten. Na personen met een migratieachtergrond (zie onderzoeksproject We CQ, Spotting Talent, 2018-2022), nemen we nu dan ook personen met een psychische beperking als doelgroep onder de loep.

CENTRALE ONDERZOEKSVRAAG & DOEL
Herziening van de selectieprocedure, als eerste stap in het tewerkstellingsproces, kan bijdragen aan gelijkere kansen op de arbeidsmarkt. Dit project wil recruiters ondersteunen om bij de selectie van geschoolde medewerkers oog te hebben voor gelijke kansen voor personen met een psychische beperking door de ontwikkeling van een online tool ter bevordering van een inclusief wervings- en selectieproces. Alle fasen in het wervings- en selectieproces, van het competentieprofiel tot de keuze voor de geschikte kandidaat, zullen worden belicht. Daarbij trachten we unconscious bias, onbewuste associaties die onze keuzes beïnvloeden, zoveel mogelijk te beperken.

De Centrale onderzoeksvraag luidt als volgt: Welke acties kan een recruiter nemen bij de werving en selectie van geschoolde medewerkers om gelijke kansen te bevorderen voor personen met een psychische beperking?

METHODOLOGIE
Na een gerichte literatuurstudie/desk research en het kwalitatief bevragen van experts (semi-gestructureerde interviews en focusgroepen), de doelgroep en recruiters (kwalitatieve online enquête), worden criteria opgesteld voor good practices in werving en selectie van personen met een psychische beperking. Bestaande praktijken worden geëvalueerd en nieuwe aanbevelingen worden, waar nodig, geformuleerd. Een online tool wordt in een pilot getest en aangeboden op spottingtalent.ap.be.