Digitale Maturiteitsbevraging IOK

In een snel evoluerende digitale wereld wordt de noodzaak voor medewerkers om hun digitale vaardigheden up-to-date te houden steeds urgenter. De rol die digitale technologieën spelen bij de groei en het succes van organisaties is niet te onderschatten. Om opleidingsprogramma’s te ontwikkelen om de digitale vaardigheden van medewerkers te verbeteren en de digitale transformatie van organisaties te laten slagen, moet de digitale maturiteit van organisaties en de medewerkers binnen die organisaties op een betrouwbare manier worden gemeten. In dit onderzoek wordt een methodologie ontwikkeld om de digitale maturiteit van organisaties en medewerkers te meten.  

In veel organisaties groeien de eisen die aan de digitale maturiteit van organisaties worden gesteld. Ook van medewerkers in functies die voorheen (vrijwel) geen digitale vaardigheden vereisten, wordt in toenemende mate verwacht dat zij over digitale basisvaardigheden beschikken. In dit onderzoek wordt een methodologie ontwikkeld die toepasbaar is voor een brede doelgroep, inclusief medewerkers met weinig of geen beperkte digitale vaardigheden. 

We hanteren een geïntegreerde methode waarbij we de vaardigheden, kennis en attitudes op het terrein van de volgende vijf competentiegebieden meten: informatieverwerking, communicatie en samenwerking, digitale inhoud creëren, veiligheid en probleemoplossing. De methodologie zal worden ontwikkeld in co-creatie met organisaties en worden gevalideerd door middel van twee kwantitatieve bevragingen van de medewerkers van deze organisaties.