Gelijkwaardigheid en welzijn in maritieme sector

Het Agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust heeft de Karel de Grote Hogeschool gevraagd om een diepgravend kwalitatief en kwantitatief onderzoek te doen naar 'werken in de maritieme sector', met specifieke focus op het agentschap zelf. MDK is momenteel bezig met een transitie naar een efficiëntere en slankere organisatie. De doelstelling is om MDK verder te laten evolueren naar een organisatie die haar missie en visie volledig kan realiseren, zowel op strategisch als operationeel niveau, binnen een cultuur die verandering omarmt, flexibiliteit aanmoedigt, de interne veerkracht en het welzijn van medewerkers verhoogt, gelijkwaardigheid stimuleert en integere samenwerking op alle niveaus en met alle afdelingen nastreeft.

MDK streeft naar een organisatiecultuur waar gelijkwaardigheid en mentaal welzijn centrale thema's zijn in alle beleidsbijdragen. Het doel is dat elke medewerker weet welk gedrag bij deze cultuur hoort, gestimuleerd wordt om dit gedrag consistent te vertonen en beschermd wordt tegen negatieve invloeden. Het onderzoeksdoel is om verschillende aspecten in kaart te brengen die impact hebben op gelijkwaardigheid en welzijn van werknemers binnen de organisatie.

De directieraad van MDK wil inzicht verkrijgen in de thema's diversiteit, inclusie en de factoren die de gelijkwaardigheid en mentaal welzijn van medewerkers bevorderen of belemmeren. De onderzoeksvraag luidt: wat zijn de individuele ervaringen van medewerkers van MDK met betrekking tot inclusie op de werkvloer? Deze ervaringen worden onderzocht op verschillende gebieden en aan de hand van diverse inclusie-indicatoren, zoals organisatie-identiteit, welzijn en sense of belonging, organisatieprocessen, arbeidsvoorwaarden en leiderschap binnen de organisatie.