Inclusion@work

Diversiteit en inclusie staan hoog op de agenda van organisaties, maar hoe ervaren medewerkers dit echt? Bestaande scans meten vaak alleen beleid en structuren, niet hoe medewerkers zich daadwerkelijk voelen. Een sense of belonging – het gevoel erbij te horen en gewaardeerd te worden om wie je bent – is cruciaal voor een inclusief klimaat. Toch ontbreekt het aan instrumenten die dit gevoel en de onderliggende factoren samen in kaart brengen. Dit onderzoek vult die leemte: we willen weten of het huidige beleid aansluit bij de beleving van medewerkers, en welke mechanismen inclusie versterken of ondermijnen. Het project heeft twee centrale doelen:
1. Inzicht krijgen in de mate waarin medewerkers een sense of belonging ervaren, en welke organisatorische factoren daarin een rol spelen;

2. Een theoretisch onderbouwd meetinstrument ontwikkelen dat ervaren inclusie en de relevante beïnvloedende factoren op een geïntegreerde manier in kaart brengt. Het instrument moet organisaties toelaten om inclusie evidence-based te monitoren, te interpreteren en te vertalen naar gerichte beleidskeuzes.