Minder geldstress. Meer welzijn op het werk

Minder geldstress, meer welzijn op het werk. Dat is de ambitie. We tekenden voor en met ondernemingen een pad uit naar (nog) beter ondernemen door het financieel welzijn van medewerkers te versterken.

Bedoeling van het project was om een aanbod aan concrete producten en diensten te ontwikkelen en te testen die ondernemingen kunnen inzetten om geldzorgen bij medewerkers te voorkomen, vroeg te detecteren en aan te pakken. Zo verhoogt het financieel welzijn van medewerkers en vermindert de doorwerking van geldzorgen op de werkvloer.

Doelstellingen:
Het aanbod FinWel sensibiliseert over de impact van geldzorgen op de werkvloer, diagnosticeert het financieel welzijn van medewerkers en bevat inzetbare opleidingen en tools om financieel welzijn te versterken. Door het verhogen van het financieel welzijn worden de negatieve gevolgen verbonden met geldstress doorbroken. Dit verbetert de arbeidsprestaties en het functioneren, vermindert het werkverzuim en vermindert voor de werkgever de daarmee gepaard gaande kosten. Voor medewerkers uiten de voordelen zich in het verhogen van hun financieel welzijn.

We onderscheiden deze concrete doelstellingen:
(1) er is een gevalideerd meetinstrument waarmee het financieel welzijn van medewerkers gemeten kan worden;
(2) het aanbod FinWel bevat diensten en producten die het financieel welzijn op de Vlaamse werkvloer bevorderen;
(3) de inzet van het aanbod FinWel in ondernemingen en non-profitorganisaties verhoogt het financieel welzijn van medewerkers en bevordert op ondernemingsniveau de arbeidsprestaties van medewerkers;
(4) de verworven kennis, het aanbod FinWel en tips & tricks zijn breed verspreid naar dienstverleners en ondernemingen;
(5) de verworven kennis, het aanbod FinWel en tips & tricks zijn via (gast)colleges, eindwerken en projectwerking verankerd in het onderwijs- en navormingsaanbod van Thomas More en VUB.

Met FinWel vertaalden we wetenschappelijke kennis over financieel welzijn naar inzetbare producten en diensten voor de werkvloer. FinWel bevat een gevalideerd meetinstrument om het financieel welzijn van medewerkers te diagnosticeren en een werkzaam ondersteuningspakket van opleidingen, tools en tips & tricks om het financieel welzijn van medewerkers te versterken. FinWel zorgt er zo voor dat geldzorgen bij medewerkers worden voorkomen, vroeg worden gedetecteerd en worden aangepakt.

Doelpubliek/voor wie?:
- Dienstverleners die diensten bieden aan ondernemingen, werkgevers, zelfstandigen op vlak van preventie en bescherming op het werk, loonadministratie, hr-beleid, welzijn, coaching of opleiding
- Koepelorganisaties, federaties, belangenorganisaties
- Ondernemingen, werkgevers, zelfstandigen
- Medewerkers

We streefden ernaar om het financieel welzijn van de helft van de deelnemers te verbeteren, een ambitie die grotendeels werd waargemaakt.

Binnen de groep medewerkers met ondersteuningsbehoeften (getest in maatwerkbedrijven) en de groep medewerkers die zelfstandig met nieuwe informatie kunnen werken (getest in reguliere bedrijven), zijn er enkele verschillen. In de laatste groep geeft 33% aan minder geldzorgen te hebben na deelname aan het programma en zegt 34% beter geïnformeerd te zijn over beschikbare hulpbronnen. Ondanks dat de sessies voor deze groep minder interactief waren en voornamelijk gericht waren op kennisoverdracht, ervaren de deelnemers toch een sterke positieve impact.

Voor de deelnemers met ondersteuningsbehoeften stond het oefenen en aanleren van nieuwe vaardigheden centraal, met een nog grotere impact: maar liefst 58% van hen voelt meer controle over hun financiën na afloop van de sessies, 50% vertoont verbetering in financiële competenties, 58% weet beter waar ze hulp kunnen krijgen bij financiële problemen, en bijna de helft van hen verbetert hun kennis over financiën. De toegenomen ervaren controle is van cruciaal belang, aangezien een verhoogd gevoel van controle in combinatie met kennis en competentie kan leiden tot minder stress en zorgen over financiële zaken.