Talent aan boord in de zorg: Duurzame inzetbaarheid en retentie van personeel binnen woonzorgcentra

De residentiële ouderenzorg kampt met een personeelstekort, wat een negatieve invloed heeft op de motivatie en tevredenheid van medewerkers. Dit leidt tot ziekteverzuim, burn-out en hoge personeelsverloop. Hierdoor is de toekomst van de sector onzeker en soms zelfs angstaanjagend. Het vinden en behouden van geschikt personeel is een grote uitdaging voor woonzorgcentra, mede door het negatieve imago van de sector.

Het doel van het project is om woonzorgcentra te inspireren en ondersteunen bij het behouden van bestaand talent en aantrekken van nieuw talent. Het is essentieel dat woonzorgcentra inzicht krijgen in de behoeften en positieve aspecten van hun medewerkers om hun personeelsbeleid daarop af te stemmen.

Om te beginnen zullen good practices in kaart worden gebracht, waarbij gekeken wordt naar hoe woonzorgcentra momenteel omgaan met hun personeel en hoe ze zich profileren. Dit gebeurt door middel van een online enquête bij alle West-Vlaamse woonzorgcentra, met focus op leiderschap, ontwikkeling, training en interprofessionele samenwerking.

Vervolgens zullen in vier West-Vlaamse woonzorgcentra interdisciplinaire dialogen plaatsvinden via workshops om inzicht te krijgen in de redenen waarom medewerkers blijven ('intentions to stay'). Daarnaast wordt de motivatie en overtuiging van nieuwe medewerkers in kaart gebracht, evenals van studenten in zorgopleidingen.

De resultaten van het onderzoek zullen nieuwe inzichten en aanbevelingen opleveren voor woonzorgcentra om een stabiel personeelsbeleid te voeren, gericht op duurzame inzetbaarheid en retentie. Door beter in te spelen op de behoeften van het personeel kunnen woonzorgcentra niet alleen huidige medewerkers behouden, maar ook nieuw talent aantrekken, wat leidt tot hogere jobtevredenheid en een betere zorgkwaliteit.

Het valoriastieplan zal het werkveld prioriteren en de aanbevelingen zullen worden gedeeld via artikelen en onderzoeksrapporten. Een praktische toolbox zal organisaties ondersteunen bij veranderingen. De inzichten kunnen dienen als basis voor verder onderzoek en worden geïntegreerd in onderwijsactiviteiten.

De onderzoeksresultaten zullen ook verspreid worden via kennisclips, storytelling, video's en podcasts om het werkveld en de buitenwereld te bereiken. Dit zal niet alleen inspireren, maar ook een positieve invloed hebben op de beeldvorming van de sector, waardoor woonzorgcentra actief aan de slag kunnen met de resultaten en thematiek.