VaRbeid: Job zkt. Talent

Het project "VaRbeid" heeft als doel het verkennen en toegankelijk maken van het gebruik van 2D video en 360° videocontent bij vacatures. Ook wil het project immersief solliciteren mogelijk maken aan de hand van 360° video's en het metaverse verkennen en implementeren in de wervings- en selectieprocedures van een bedrijf.

Bestaande (2D video en 360° video) en recente (metaverse) technologieën worden ingezet om de arbeidskrapte te bestrijden door de instroom van potentiële kandidaten te vernieuwen en te faciliteren, van het vacaturebericht tot de sollicitatieprocedure. Bedrijven krijgen hierdoor de mogelijkheid om hun jobs en bedrijfscultuur visueel aantrekkelijk te presenteren en worden geïntroduceerd in een vernieuwde manier van solliciteren.

Via immersieve sollicitaties kunnen werkgevers een objectiever beeld krijgen van iemands talenten, los van diploma's of ervaring, om te oordelen over iemands competenties en talenten. Videobedrijven krijgen handvaten aangereikt om met een gevalideerde verhaallijn de meest optimale wervings- en sollicitatievideo's te creëren.

De doelgroep van het project zal bestaan uit verschillende partijen: (1) bedrijven en organisaties die zelf de werving en selectie van medewerkers verzorgen, zowel grote ondernemingen als kmo's; (2) arbeidsbemiddelaars die in opdracht van een klant medewerkers werven en selecteren, zowel in de private als publieke sector; (3) videobedrijven die 2D, 360° en/of metaverse aanbieden, voornamelijk kleinere kmo's. In totaal zijn er ongeveer 15.000 bedrijven en organisaties actief binnen deze doelgroepen.

Aan het einde van het project streeft men ernaar minstens een kwart van deze doelgroep te bereiken die baat zullen hebben bij een deel van de projectresultaten.

Het project heeft duidelijk aangetoond dat innovatieve, immersieve technologieën een aantoonbare meerwaarde bieden binnen werving en selectie, mits ze doordacht en aanvullend worden ingezet. Zowel kandidaten als arbeidsprofessionals ervaren 2D en 360° videovacatures als ondersteunend bij het vormen van een realistisch en geloofwaardig beeld van de functie en de organisatie, waarbij 2D video vooral scoort op visuele duidelijkheid en aantrekkelijkheid, en 360° video op authenticiteit en beleving. In de selectiefase blijken 360° assessments bijzonder waardevol: ze verhogen de objectiviteit, versterken het inzicht in de match tussen kandidaat en functie en bieden een gelijke, gecontroleerde evaluatiecontext, met een positieve impact op de candidate experience. Solliciteren in de metaverse wordt erkend als innovatief en drempelverlagend, vooral voor preselectie, maar vraagt verdere begeleiding en organisatorische inbedding. Het project VaRbeid realiseerde hiermee volledig zijn innovatiedoel: de meerwaarde van videocontent en immersieve technologie werd niet alleen onderzocht en gevalideerd via 8 concrete use cases (2 2D videovacatures, 3 360° videovacatures, 2 360° video-assessments en 1 metaverse sollicitatieomgeving) en een pilootstudie, maar ook vertaald naar praktische en breed inzetbare output, zoals 4 checklists (rond hoe je inhoudelijk en technisch een videovacature, assessment of metaverse wereld toepast), verschillende workshops en een publiek toegankelijke website waarop al de resultaten, inspiratiecases, checklists, e.d. staan (www.varbeid.be). Hierdoor beschikken organisaties over concrete handvaten om deze technologieën op een haalbare, inclusieve en strategische manier te integreren in hun wervings- en selectiebeleid.