Huisbewaarder voor campus Aalst, functieklasse D, 10% (DIFB LB E 013_2)

Hou jij van een goed beheer van gebouwen? Ben je gebeten door het waken over de toegang tot gebouwen en kijk je ernaar uit om zorg te dragen en het dagelijks afsluiten van gebouwen? Heb je goesting om aan de slag te gaan in een maatschappelijk geëngageerde en een tikkeltje eigenwijze hogeschool?

Lees dan zeker verder!

Jouw job

We verwelkomen een huisbewaarder op campus Aalst die zorgt voor het toezicht en het beheer van het gebouw na de openingsuren.

Als huisbewaarder, ga je dagelijks rond in het gebouw en sluit de deuren, ramen en doof je de lichten. Op weekdagen doe je een ronde na de laatste lessen, in het weekend voer je een controleronde uit. Je meldt onregelmatigheden aan de bevoegde diensten of aan je verantwoordelijke.

Ingeval van een calamiteit kan je opgeroepen worden door de bewakingsfirma die tijdens de nacht of sluitingsmomenten het gebouw monitort. In voorkomend geval moet je binnen 20 minuten op de campus aanwezig kunnen zijn.

Jouw profiel

Aan welke voorwaarden voldoe je?

Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je aan onderstaande toelatingsvoorwaarden op het moment van jouw sollicitatie/indiensttreding:

• Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
  
  

Waarom ben jij de kandidaat die we zoeken?

• Je bent enthousiast en gemotiveerd voor deze job.
• Je kan je identificeren met de waarden van HOGENT.
• Je begrijpt Nederlands en kan je vlot verstaanbaar maken in het Nederlands.
• Je hebt oog voor mankementen.
• Je organiseert je werk zelfstandig, weet van aanpakken en werkt probleemoplossend.
• Je bent vriendelijk en weet op een gepaste wijze mensen aan te spreken.

Ons aanbod

Wij bieden een deeltijdse (10% = 3,8/38) contractuele aanwervingen met snelle indiensttreding, voor de duur van één jaar. Na één jaar kan je contract op basis van een positieve evaluatie omgezet worden in een contract van onbepaalde duur.

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring, aangevuld met klassieke werkmiddelen zoals een gsm. Je verloning situeert zich in de klasse D, tussen de salarisschaal D11 (minimum) en de salarisschaal D22 (maximum). Afhankelijk van het bedrag van je loon en je gezinstoestand, wordt je loon aangevuld met een haard- of standplaatstoelage. Meer info over de salarisschalen vind je hier.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Daarnaast bieden we je 36 vakantiedagen (voor een voltijdse medewerker) per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod, en een personeelskaart met extra voordelen.

Interesse?

1. Solliciteer voor deze vacature ten laatste op 30-04-2024, via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je cv (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete sollicitaties zijn geldig.
   Heb je problemen met online solliciteren? Dan kan je contact opnemen met candidatesupport@cvwarehouse.com of je documenten bezorgen aan Sarah de Keyser (sarah.dekeyser@hogent.be).
2. We maken een preselectie op basis van de toelatingsvoorwaarden en jouw profiel.
3. Als je voldoet, nodigen we je uit voor een selectiegesprek, waarin je je motivatie, ervaring en competenties kunt tonen. Je zal de uitnodiging voor een gesprek per mail ontvangen, na afloop van de publicatie.
4. Als je geselecteerd bent, bezorg je ons nog enkele documenten (tewerkstellingsattesten, diploma, uittreksel uit het strafregister,...).
5. Veel succes in je nieuwe job!

HOGENT is een gemeenschap van unieke mensen waar iedereen zichzelf kan zijn en een plaats heeft. De grote verscheidenheid is een troef die mogelijkheden schept. HOGENT zet in op een diverse instroom, werkt aan gelijke kansen en stimuleert inclusie.

Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een aangename sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Ann Goossens, diensthoofd Logistiek Beheer. Dit kan via e-mail (ann.goossens@hogent.be) of telefonisch (09 243 34 40).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Sarah De Keyser, HR partner. Dit kan via e-mail (sarah.dekeyser@hogent.be) of telefonisch (09 243 33 91).