Projectmedewerker valorisatieondersteuning

Wil jij mee vorm geven aan de toekomst van praktijkgericht onderzoek? Howest zoekt een projectmedewerker die het valorisatiebeleid helpt uitbouwen. Je creëert kaders om onderzoeksresultaten te valoriseren, begeleidt onderzoekers bij hun valorisatieproces. Je werkt procedures uit met betrekking tot dienstverlening, intellectuele eigendom en licentiering en bouwt zo mee aan een duurzame impact in de maatschappij én het bedrijfsleven.

Over het project

Met Unlocking Digital Potential bouwt Howest een duurzame structuur uit om onderzoeksresultaten beter te delen met bedrijven en organisaties. Het project ontwikkelt databanken, infopunten en methodieken die ervoor zorgen dat praktijkgericht onderzoek blijvend inzetbaar wordt in de maatschappij en in het bedrijfsleven.

Functie

Je helpt dit project vorm te geven door een helder en toekomstgericht valorisatiebeleid verder te ontwikkelen. Je begeleidt onderzoekers bij intellectuele eigendom, licenties en samenwerkingscontracten waarvoor je kaders en afspraken uitwerkt.

Kerntaken

• Ontwikkelen van een toekomstgericht valorisatiebeleid, inclusief reglementen en valorisatiegerichte KPI’s.
• Ondersteunen bij het opzetten van dienstverlening, uitwerken van IP, licenties, spin-offs en samenwerkingscontracten.
• Contracten opstellen en juridisch nalezen (NDA’s, licenties, IP-overeenkomsten).
• Onderzoekers coachen bij het opzetten van een project met betrekking tot valorisatie.
• Samenwerken met de projectmedewerker business development om marktinzichten te vertalen naar beleidskeuzes.

Profiel

Vereist diploma en kennis:

Je beschikt over een bachelor of master (bijv. rechtspraktijk, bedrijfsmanagement, economie, techologiebeleid…).

Je bezit goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.

Indien je over een buitenlands diploma beschikt, met uitzondering van Nederland, dient een gelijkwaardigheidsattest van NARIC (www.naric.be) toegevoegd te worden.

Howest competentieprofiel:

• Je neemt je professionele rol op een geëngageerde wijze op.
• Je bent openminded.
• Je bent een teamplayer.
• Je speelt adequaat en wendbaar in op verandering en innovatie.
• Je bent overtuigd van het belang van maatschappelijk engagement.
• Je bent een brede netwerker en je brengt je professioneel netwerk binnen Howest.
• Je bouwt mee verder aan de internationale dimensie van Howest.
• Je hebt een attitude van levenslang leren.

Functiespecifiek competentieprofiel:

• Je werkt analytisch en gestructureerd.
• Je hebt het vermogen om complexe informatie helder te vertalen.
• Je bent communicatief sterk.
• Je bent ondersteunend: je kan onderzoekers coachen en bouwt vertrouwen op.

Ervaring

Affiniteit met een onderzoeks- of kennisomgeving is een must.

Kennis van of ervaring met intellectuele eigendom, licenties of onderzoekscontracten is een must (min. 1 jaar).

Aanstellingskenmerken

Je wordt aangeworven in contractueel dienstverband voor bepaalde duur van 05/01/2026 tot en met 31/12/2026.
Verlenging is mogelijk.

Een tewerkstelling van 80% is bespreekbaar.

Maximum 10 jaar relevante ervaring kan verrekend worden in de geldelijke anciënniteit, ongeacht of deze werd opgebouwd in de publieke of in de private sector.

Aanbod

Howest, de Hogeschool West-Vlaanderen, is een atypische, creatieve, innovatieve en ondernemende hogeschool. Onze kernwaarden, Serve Empower Care, proberen we elke dag in de praktijk om te zetten. We zorgen voor onze studenten en leiden hen op tot direct inzetbare professionals.

Howest is een open en pluralistische hogeschool, met respect voor diversiteit. Als wendbare en daadkrachtige organisatie biedt Howest haar medewerkers maximale kansen om zich te ontplooien. Howest biedt een teamgerichte werkomgeving aan.

Je komt terecht in een uitdagende rol in een innovatieproject met duidelijke maatschappelijk en economische impact. Je maakt deel uit van een bruisende werkomgeving waar initiatief nemen wordt aangemoedigd en professionele groei centraal staat. Je komt terecht in een hecht en multidisciplinair team waar je kan rekenen op ondersteuning.

Je krijgt de tijd om je in te werken en sterk te verdiepen in nieuwe technologiën die gebruikt worden bij de digitale transformatie van bedrijven en organisaties.

Het bijwonen van gespecialiseerde seminaries in binnen- en buitenland, het volgen van gespecialiseerde opleidingen, het gebruik van de nieuwste tools en platformen en de contacten met andere academische specialisten zijn voorbeelden van hoe we de verdieping helpen realiseren. Intensief contact met het bedrijfsleven is verrijkend en zorgt voor een netwerk dat een meerwaarde biedt jouw verdere carrière van onderzoeker.

Met het onderzoek valoriseer je tenslotte de opgebouwde kennis.
Dit laat jou toe om als onderzoeker impact te creëren waar je fier op kan zijn.

Meer info

Voor inhoudelijke info kun je terecht bij:
Caroline Van Keymeulen - Coördinator Infopunt Innoveren & Unlock Digital Potential Howest

caroline.van.keymeulen@howest.be

Voor info omtrent de aanstellingskenmerken kun je terecht bij:
Luc Verhalle – directeur personeel en HR
luc.verhalle@howest.be

Solliciteren

Kandidaturen worden uitsluitend elektronisch toegestuurd via https://ses.howest.be en dit ten laatste op 16/11/2025. Je registreert je met een login en een paswoord. Wij vragen ook om jouw CV, motivatiebrief en diploma op te laden in het systeem. Eénmaal geregistreerd moet je ook effectief solliciteren voor deze vacature.

Kandidaten worden gescreend op basis van het CV en motivatiebrief. Wie verder in aanmerking komt, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Het selectiegesprek vindt plaats op 26/11 vanaf 16u – Campus Kortrijk, The Penta.