HR-beleidsmedewerker, UCLL (1VTE)

-VACATURE-

Onze dynamische hogeschool biedt een warme en ambitieuze leer- en werkplek. Met inspirerend en kwaliteitsvol onderwijs, praktijkgericht onderzoek en dienstverlening brengen we mensen en ideeën in beweging in Limburg, Vlaams-Brabant en ver daarbuiten.

Word jij onze nieuwe Moving Mind? Wij zoeken een enthousiaste collega die aan de slag wil als:

HR-beleidsmedewerker, UCLL (1VTE)

Verantwoordelijkheden

Binnen ons HR-team zijn we op zoek naar versterking voor het uitwerken en begeleiden van strategische HR-projecten. Waar collega’s vooral sterk zijn in ‘zachte’ HR-domeinen zoals welzijn, loopbaan en leiderschap, zoeken we voor deze functie iemand die zich thuis voelt in de ‘harde’ HR: functiewaardering, loonbeleid, protocollen,…

• Je werkt mee aan de voorbereiding, uitwerking en opvolging van strategische HR-projecten binnen de ‘harde’ HR-beleidsdomeinen
• Je coördineert en ondersteunt lopende initiatieven zoals het project loonhuis, functiematrix, of optimalisatie van HR-reglementering
• Je analyseert bestaande systemen en structuren en stelt verbeteringen of beleidslijnen voor
• Je zorgt voor beleidsnota’s, onderbouwing en overleg met directie, HR, Finance en juridische experten
• Je werkt nauw samen met collega-beleidsmedewerkers en HR-collega’s vanuit een complementair profiel
• Je leidt en managet verschillende HR-projecten gelijktijdig van A tot Z: van concept tot implementatie.
• Je rapporteert aan het hoofd HR.

Profiel

• Je hebt bij voorkeur een masterdiploma of je kan aantonen dat je door relevante ervaring gelijkwaardig presteert (o.b.v. een extern assessment).
• Je hebt voeling met structuur, regels, cijfers en systemen binnen HR-context.
• Je werkt analytisch en strategisch, maar ook hands-on en planmatig.
• Je bent een bruggenbouwer die beleid kan vertalen naar praktijk en omgekeerd.
• Ervaring met functiewaardering, loonbeleid is een sterke troef.
• Je hebt kennis van sociale wetgeving en arbeidsrelaties. Je bent bereid je de specifieke regelgeving voor Hoger Onderwijs eigen te maken.
• Jouw diplomatische overtuigingskracht maken dat je projecten landen in een grote organisatie met belanghebbenden met uiteenlopende verwachtingen.
• Je kunt mensen inspireren, waarderen en vertrouwen geven.
• Je bent enthousiast en slaagt erin mensen te connecteren.
• Een juridische achtergrond is een pluspunt

Ons aanbod - Een uitdagende functie in een dynamische organisatie in ontwikkeling

• Een uitdagende functie met veel ruimte voor initiatief, in een gedreven en ambitieus HR-team.
• Een voltijds (100%) overeenkomst als contractueel bediende in vzw UC Leuven/vzw UC Limburg voor bepaalde duur (01/09/2025 t.e.m. 31/08/2026), met kans op verlenging mits positieve evaluatie en financiële ruimte.
• Verloning volgens het officieel barema A21 (587). Interne kandidaten kunnen hun statuut behouden, OP krijgt een tijdelijke ambtswijziging naar ATP.
• Bij werving kan tot 10 jaar nuttige beroepservaring in aanmerking worden genomen.
• Standplaats kan campus Proximus (Haasrode) of Diepenbeek zijn afhankelijk van je woonplaats. Regelmatige verplaatsingen naar andere campussen in de regio zijn vereist.
• Verder bieden we:
  • 100% terugbetaling van duurzame mobiliteit voor woon-werkverkeer (openbaar vervoer en/of fiets),
  • een onkostenvergoeding voor mobiliteit i.f.v. dienstverplaatsingen,
  • de mogelijkheid tot flexibele combinatie van hybride/telewerken en on-campus werken,
  • een laptop,
  • een mooi aantal vakantiedagen,
  • interessante opleidingsmogelijkheden,
  • kortingen via Samen Aankoop,
  • een Lerarenkaart,
  • en de optie om een hospitalisatieverzekering te nemen aan een gunstig tarief.

Deze functie kan in aanmerking komen voor omzetting naar statutair vacante uren of benoeming, volgens de geldende interne procedures.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden op de website.

Interesse?

Stel je kandidaat op basis van je CV én motivatiebrief! Solliciteren kan enkel via CV Warehouse en dit ten laatste tot en met zondag 17 augustus 2025.

De selectie doorloopt volgende stappen: analyse van CV en motivatiebrief, gevolgd door een selectiegesprek (eventueel met opdracht).

Voor meer informatie over de vacature kan je terecht bij Aline Vijverman, Hoofd HR, aline.vijverman@ucll.be, 0472 906 148

Meer informatie over de missie en strategische prioriteiten van de hogeschool, evenals info over de opleidingen in UCLL vind je op www.ucll.be.

UCLL wil een omgeving creëren waarin alle talenten maximaal tot ontplooiing kunnen komen. We selecteren kandidaten op basis van hun competenties, passies en talenten ̵̶ ongeacht gender, culturele herkomst, nationaliteit, leeftijden, functiebeperking, … .